還在苦惱年節獎金怎麼算嗎？別再擔心了！本文將一一說明三節獎金的計算標準，包含端午、中秋和年終獎金，讓您輕鬆了解獎金發放的細節。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 留意你的出勤記錄，避免因事假、病假、曠職、遲到、早退等缺勤狀況影響實領本薪和伙食津貼，進而影響三節獎金的發放金額。
- 掌握三節獎金發放標準：端午、中秋各為半個月，年終為一個月，並以平均實領本薪和伙食津貼計算發放金額。
- 了解扣除缺勤比例的計算方式，缺勤比例是指應出勤時數與實際出勤時數的比率，若有缺勤，三節獎金將按比例扣減。
可以參考 三節什麼時候發？春節獎金發放時機指南！
三節獎金扣什麼？缺勤比例一次瞭
三節獎金的發放標準會因員工的缺勤狀況影響。缺勤比例是指員工在獎金發放期間內的出勤時數，與應出勤時數的比率。若員工有缺勤，其三節獎金將會按比例扣減。例如，若員工在端午節獎金發放期間共缺勤 2 天，應出勤時數為 4 天，缺勤比例為 50%，則其端午節獎金將會扣除 50%，僅發放半個月的平均實領本薪和伙食津貼。
三節獎金考核的缺勤種類包含因事假、病假、曠職、遲到、早退等，均會影響實領本薪和伙食津貼的發放。因此，員工應留意自己的出勤狀況，避免因缺勤而影響三節獎金的領取。
三節獎金影響因素：缺勤比例與實領本薪
三節獎金的發放標準中，缺勤比例與實領本薪皆會影響獎金金額。實領本薪是指員工在扣除各種費用後實際獲得的薪資，包括基本薪資、加班費、獎金等。缺勤是指員工因事假、病假、曠職等原因未能正常上班。
- 缺勤比例影響：三節獎金發放時，會扣除員工的缺勤比例，即缺勤天數占應出勤天數的比例。缺勤比例越高，發放的獎金金額越少。
- 實領本薪影響：三節獎金的計算基礎是每月平均實領本薪。如果員工的實領本薪因事假、病假而減少，則會影響三節獎金的發放金額。因事假或病假會扣除基本薪資和加班費，因此也會影響實領本薪。
因此，員工在三節前若有缺勤或請假情況，應注意其對獎金計算的影響，並適時調整請假計畫，以確保獲得合理的獎金金額。
三節怎麼算？. Photos provided by unsplash
三節獎金發放標準總整理：三節怎麼算？
對於企業員工而言，三節獎金是重要的福利之一，公司通常會在端午節、中秋節和農曆新年等節日發放獎金以犒賞員工。然而，每個公司的三節獎金發放標準可能有所不同，員工應清楚了解相關規定才能正確計算自己的獎金額度。
一般而言，端午節和中秋節的獎金發放標準為半個月平均實領本薪和伙食津貼，而年終獎金則為一個月平均實領本薪和伙食津貼。這裡的實領本薪是指扣除勞健保、工會費等費用後的實際領取金額。
特別需要注意的是，三節獎金的發放會扣除員工的缺勤比例。缺勤比例是指員工在獎金發放期間內的實際出勤天數與應出勤天數的比值。例如，如果員工在端午節期間請了1天的假，而當月應出勤22天，則其端午節獎金將扣除5%（1/22）的缺勤比例。同樣地，年終獎金也會扣除員工整年度的缺勤比例。
總而言之，三節獎金的發放標準除了與公司規定有關外，還會受到員工的出勤情況影響。了解相關規定有助於員工掌握自己的獎金額度，也能更有效地規劃財務。
| 節日 | 獎金發放標準 | 扣除缺勤比例 |
|---|---|---|
| 端午節 | 半個月平均實領本薪和伙食津貼 | 實際出勤天數與應出勤天數的比值 |
| 中秋節 | 半個月平均實領本薪和伙食津貼 | 實際出勤天數與應出勤天數的比值 |
| 年終獎金 | 一個月平均實領本薪和伙食津貼 | 員工整年度的缺勤比例 |
三節獎金計算基礎：平均實領本薪+伙食津貼
端午、中秋與年終獎金，皆以「平均實領本薪+伙食津貼」作為發放標準。此平均實領本薪並非單純以基本工資計算，而是包含各項津貼、獎金及加班費等。換言之，員工於計算期間內所領取的所有薪資，扣除勞健保費及其他應扣稅費後之金額，即為實領本薪。伙食津貼則為公司另外發放之固定金額，通常與員工職級或職務相關。
平均實領本薪的計算方式，係將過去三個月或六個月（依公司規定）的實領本薪加總，再除以計算期間的月份數。舉例來說，若公司規定以過去三個月實領本薪為計算基準，且員工於過去三個月實領本薪分別為 30,000 元、32,000 元及 31,000 元，則平均實領本薪為（30,000+32,000+31,000）/ 3 = 31,000 元。平均實領本薪計算後，再加上伙食津貼，即為三節獎金的發放基準。
三節獎金計算評量因素：缺勤與實領本薪影響詳解
三節獎金的計算不僅受到缺勤比例影響，實領本薪與伙食津貼也是重要的評量因素。實領本薪係扣除勞保、健保、所得稅等項目後的金額，而伙食津貼則為公司另外提供的福利補助。
缺勤，也就是員工未出勤於工作崗位，會直接影響實領本薪和伙食津貼的計算。因公事或生病等原因而請假的時數，無論是事假、病假，都將扣除相應時數的本薪和伙食津貼，進而影響三節獎金的金額。因此，員工若有較高的缺勤率，將會導致實領本薪降低，進而影響三節獎金的發放。此外，長期加班或輪班等因素也可能影響實領本薪，間接影響三節獎金的計算。
除了缺勤與實領本薪外，三節獎金的計算也與公司績效和員工表現有關。部分公司會將績效獎金或年終獎金納入三節獎金計算，因此員工的績效表現也會影響三節獎金的金額。例如，績效優異的員工可能獲得更高的三節獎金發放標準，反之，績效較差的員工可能領取較低的獎金金額。
總而言之，三節獎金的計算涉及多項評量因素，包括缺勤比例、實領本薪、伙食津貼、公司績效和員工表現等。員工若能明瞭這些影響因素並做好出勤與績效管理，就能確保領取符合自身權益的三節獎金。
三節怎麼算？結論
三節獎金的計算看似複雜，但只要掌握以下要點，就能輕鬆了解：扣除缺勤比例、實領本薪和伙食津貼是計算基礎，端午和中秋獎金為半個月、年終獎金為一個月的基準。記住這些重點，就能妥善規劃你的三節獎金撥用，讓你的財務安排更加從容自如。
三節怎麼算？ 常見問題快速FAQ
Q1：請簡單說明端午、中秋獎金的發放標準？
端午、中秋獎金發放標準為半個月平均實領本薪和伙食津貼。
Q2：年終獎金與端午、中秋獎金的發放標準有何不同？
年終獎金發放標準為一個月平均實領本薪和伙食津貼，且扣除比例與端午、中秋獎金標準相同。
Q3：三節獎金的發放是否享有14個月的保障薪資？
三節獎金並非保障薪資的一部分，公司未明定保障薪資14個月。
